آموزش بعنوان يك وظيفه اساسي در سازمان ها ، امري موقت و غیر دائمی نبوده و در عین حال یک فرآيند مداوم و هميشگي است. در گذشته بر این باور بوده اند که تنها قبل از شروع به فعالیت در صنعت
آسانسور(چه در مقوله نصب و چه در مقوله فروش) بایستی آموزش دید،
در صورتی که با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی آسانسور ، افراد نیازمند نصب آسانسور در کنار کار برای هماهنگی با پیشرفت تکنولوژی گردیدند. بدین ترتیب امروزه نیروهای
انسانی آموزش دیده و هماهنگ شده با پیشرفت تکنولوژی در شرکت های آسانسور نسبت به مولفه های دیگر آن شرکت دارای اهمیت بیشتری می باشند.
برخی از افراد بر این عقیده هستند که
منابع انسانی سرمایه ها را متراکم ساخته و موجب توسعه یک کشور از
لحاظ اقتصادی و اجتماعی می شوند و همچنین در نظراتشان به اهمیت آموزش برای افزایش مهارت های منابع انسانی در هرسازمان اشاره دارند.شرکت آسانسوری که قادر به توسعه مهارت ها و دانش افرادش در زمینه آسانسور نبوده و توانایی بهره برداری از آن منابع را به نحو مؤثري نداشته باشد ، در نتیجه قادر به حفظ خود در دنياي سرشار از رقابت امروزي نخواهد بود. تامین نیروی متخصص و ماهر برای اجرای هر برنامه ضرورتی اجتناب ناپذیر است که عدم توجه به آن موجب اتلاف سرمایه های انسانی و مادی میگردد.
برنامههاي آموزشی کارکنان شرکت توانایی باعث رفع نياز به تکنسینهای متخصص در آينده شده و حل مشكل آنالیز ترافیک نصب آسانسور چیست...
ادامه مطلبما را در سایت آنالیز ترافیک نصب آسانسور چیست دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : elevator-co بازدید : 95 تاريخ : يکشنبه 10 دی 1396 ساعت: 0:23